CV de chargé(e) de ressources humaines : passer les filtres ATS
Ironie du métier : les professionnels RH sont recrutés via les ATS qu'ils utilisent eux-mêmes. Les recruteurs RH filtrent sur les domaines exacts (paie ? recrutement ? relations sociales ?), les volumes et les outils SIRH.
Les conseils qui changent le tri
Les mots-clés que les ATS attendent
À intégrer uniquement s'ils reflètent votre expérience réelle - le bourrage de mots-clés est détecté par les recruteurs comme par les outils modernes.
Administration du personnelPaie (Silae, Payfit, ADP)Recrutement / sourcingSIRHDroit socialConvention collectiveOnboardingPlan de formationRelations sociales / CSEEntretiens annuelsMarque employeurLinkedIn Recruiter
Les erreurs qui éliminent
- « Gestion RH au quotidien » sans domaine ni volume : trop vague pour tout filtre.
- Négliger la confidentialité dans les exemples : anonymisez les cas disciplinaires.
- Oublier que votre CV sera lu par un ATS que vous connaissez : appliquez-vous vos propres conseils.
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